為實(shí)現(xiàn)薪酬管理自動(dòng)化、規(guī)范化，人力資源部按集團(tuán)公司要求，積極部署、分階段推進(jìn)相關(guān)工作，截至目前第三階段任務(wù)已完成。
2025年7月，人力資源部配合集團(tuán)薪酬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，完成了薪酬科目的梳理工作，并依據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有薪酬科目進(jìn)行系統(tǒng)匹配。
2025年8月，按平臺(tái)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式，人力資源部完成了2025年1月-7月全公司薪酬數(shù)據(jù)的導(dǎo)入工作，覆蓋崗位工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資、各類補(bǔ)貼、扣款等，確保薪酬信息完整無(wú)遺漏。
2025年9月，在平臺(tái)中完成了薪酬標(biāo)準(zhǔn)與核算規(guī)則的設(shè)定，逐步推動(dòng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)核算，明確了各類薪酬構(gòu)成的基準(zhǔn)計(jì)算公式、以及社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)。為降低切換風(fēng)險(xiǎn)，采用“系統(tǒng)與原核算方式并行”的過(guò)渡模式，集團(tuán)公司同時(shí)提供在線支持，及時(shí)解決規(guī)則應(yīng)用和系統(tǒng)操作的問(wèn)題。
此次數(shù)據(jù)導(dǎo)入與規(guī)則設(shè)定工作的完成，是薪酬自動(dòng)核算功能從“上線”向“實(shí)用”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一步。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的科目和完整的數(shù)據(jù)支持，薪酬核算效率將得到進(jìn)一步提升。